找好久終於讓我找到超想買的【亞培】安素巧克力液 x4箱(237ml x24入-箱)
算起來這次是挖到寶了~~想說這麼受歡迎因該
很難買到吧~~想不到姊姊報我的這個網站裡面還有在賣
而且賣的東西又超多種的也都有優惠~嘿嘿^^這下可以一次開箱文
買個過癮了想搶好康的還在等什麼呢??
慢了可就買不到囉~~~
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商品訊息功能
獨家
- 品號：2955954
- 連續七年康健雜誌票選第1名
- 直接宅配到府。
- 依健康需求所設計的特殊營養品
一定要買
商品訊息描述
亞培安素自2008年起連續七年康健雜誌票選「營養補給品」第一名
安素 ─ 均衡配方 隨時隨地補充營養
亞培安素是依人體健康需求，將所需的各種營養，重新組合而成的特殊營養品，
比市售牛奶含更多人體所需之營養素，均衡補充身體所需營養。
*含有人體每日所需的14種維生素及14種礦物質等均衡營養，調節生理機能與維持身體健康
*優異的高品質蛋白質，三大營養素比例均衡
*配方比一般牛奶更多元均衡，必要的時候可當作每日唯一營養來源
*奶素可用
*有香草、草莓、巧克力三種甜口味供您變換選擇
誰最需要安素的照顧居家達人
*無法從正常飲食中得到足夠熱量
*手術前後、病中病後調養。
*食慾不振、體力不優惠網站濟的患者。
*放射治療、化學治療的患者。
*營養不良者、乳糖不耐症者。
商品訊息特點最後機會
商場百貨
重量或容量: 237ml
成分:水、蔗糖、玉米麥芽糊精、濃縮牛奶蛋白、黃豆油、膳食纖維(果寡醣)、菜籽油、濃縮黃豆蛋白、可可粉、玉米油、檸檬酸鉀、香料、磷酸鎂、檸檬酸鈉、大豆磷脂質、磷酸鈣、氯化鎂、氯化鈉、氯化膽鹼、維生素C、鹿角菜膠、氯化鉀、硫酸亞鐵、維生素E、硫酸鋅、菸鹼醯胺、本多酸鈣、硫酸錳、硫酸銅、維生素A棕櫚酸酯、維生素B1、維生素B6、維生素B2、葉酸、三氯化鉻、生物素、鉬酸鈉、碘化鉀、硒酸鈉、維生素K1、維生素D3、維生素B12
使用方法: 請先混合均勻，常溫及冰涼時皆可使用。
保存方式: 未開封前產品請存放於乾燥陰涼處，開罐後請儘速食用完畢，未用完的部分請加蓋冷藏，超過24小時請丟棄。
◆保存期限：請見罐底
◆產地：美國
◆注意事項：食用過度無助於疾病改善。請勿由靜脈注射。不適合半乳糖血症病患食用。本品不適用於幼童，除非經醫師或醫護專業人員的指示
熱量 : 250大卡
營養成份說明:
碳水化合物 42公克
膳食纖維(果寡糖) 3公克
蛋白質 9公克
脂肪 6公克
單元不飽和脂肪 2公克
多元不飽和脂肪3公克
飽和脂肪 1公克
反式脂肪 0公克
水份196公克
鈉 213毫克
廠商訊息:
美商亞培股份有限公司台灣分公司
(02)2505-0828
台北市民生東路三段51號6F
製造日期／有效日期 : 請參考罐身有效日期
美商安達產物保險股份有限公司
投保產品責任險字號JCL0503649/2015-004
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會計師事務所日前公布2017全球金融科技調查報告，針對全球6大地區來自71個國家的1,308位高階主管進行調查，其中全球有82%金融服務業計畫在未來3到5年內增加與金融科技公司的合夥關係，而台灣也有高達68%的企業有此計畫。
資誠聯合會計師事務所金融產業服務副營運長李潤之指出，目前全球有88%的金融業受訪者，正擔憂金融科技公司會獨立而瓜分金融產業的營收，台灣地區也有高達99%的業者如此認為。且全球多數企業認為，24%的營收正處於可能被金融科技公司影響的風險中。
李潤之表示，全球金融企業預期與金融科技相關項目的平均投資報酬率為20%，而台灣的業者表示其項目平均的報酬率僅為9%，顯見台灣的市場距離趨於成熟的階段還有相當大的成長空間，「其實台灣金融業觀念還是較保守，因此非逛不可 常常認為公司新增金融科技的設備，是在增加成本而非長期投資，非得等到有某一家國際公司用相關科技做出成績了，才想要跟進。」
李潤之提醒，在國際企業中，若未來有公司像蘋果手機、亞馬遜電商一樣，藉由自己強大的顧客黏著度，去創造新的金融科技，那到時不只零售業，金融業受到的衝擊可能也很大。他建議：「盡快跟上科技的潮流，並做好相關配套，才能保持領先趨勢。」
下面附上一則新聞讓大家了解時事
立法院法制委員會上周初審通過《公務人員退休撫卹法草案》，今（8）日教文委員會、法制委員會將聯席審查《公立學校教職員退休撫卹條例草案》。全教總今日出面召開記者會，表示初審通過的公務人員年改法案有不少疑慮，讓公教人員因此對年改更不具信心，希望朝野立委嚴審法案、逐條審查。
全教總表示，並不認同師退休60起支，不符家長期待，嚴重阻礙師資新陳代謝，應改為85(年資+年齡)制。且在年金改革計算上，應採取公平一致標準，不應讓已退、在職者出現雙重標準，補償金一次給付應與已退者相同，退休金計算基準，在職人員亦應與退休人員標準一致，避免產生爭議。
全教總也指出， 按退休制度原理，有多少年資就應累積多少給付，目前各年改版本均以設定所得替代率上限的方式扣減退休給付，造成年資越久，扣減比率越高，這和鼓勵久任，延後退休年齡的做法背道而馳。全教總建議，應破除替代率迷思，打開替代率天花板，讓年改回到公平合理的主軸。
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